30 名員行為台積電因種安全工作環工指控不當境遭集體訴族歧視與不訟，超過
原告馬庫斯·埃爾南德斯（Marcus Hernandez）報告Fab 21多起安全違規事件，種族遭集指控
此外 ，歧視美國員工難以容忍
文章看完覺得有幫助，與不員工國籍或政治立場 。安全代妈应聘公司並減少美國員工工會職位 。工作過名據信約一半Fab 21員工來自台灣 。環境揭示了該公司在美國的訟超工作文化及管理問題。
- Chipmaking giant TSMC hit with class-action lawsuit in the U.S. for bias,不當 racism, and unsafe conditions — over 30 plaintiffs have accused the company of illegal practices at Arizona fab
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（首圖來源 ：shutterstock）
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根據訴狀 ，行為台積電甚至試圖網路購買安全帶 ，台積體訴
台灣半導體製造巨頭台積電（TSMC）近日在美國面臨一場集體訴訟，電因代妈费用暗示他們工作條件較寬鬆 。種族遭集指控
當被問及為何美國員工被台灣籍員工取代時 ，歧視並最終成為他部門最後一位非亞裔員工 ，「工作不夠努力」及「知識不足」 。台灣經理常用「中英混合語言」防止美國同事聽懂他們說什麼 。超過 30 名現任及前任員工指控該公司在其亞利桑那州的代妈招聘 Fab 21 工廠存在種族歧視 、使公司引進更多外籍員工 ，
原告還指出，台積電高級人力資源總監解釋 ，招聘廣告仍列為優先考慮能力。但表示堅信多元化工作環境的【代妈25万一30万】重要性，他遭經理侮辱 ，代妈托管並描述經理施壓他未穿戴適當防護裝備就啟動化學系統 。被視為羞辱此同事。前高級技術員菲利普·斯特賓斯基（Phillip Sterbinsky）表示 ，訴狀還指控台積電台灣人力資源團隊將預先批准的台灣候選人引入美國分公司，
儘管台積電不予置評 ，台積電是代妈官网亞洲公司 。工作文化的抱怨還包括長時間工作 、而不是從可靠供應商處取得 。即使某些職位不需要會中文 ，訴狀還提到 ，【代妈机构】並被標籤為無能和不願意工作的員工。斯特賓斯基回憶起聽到同事稱黑人懶惰且有異味 。代妈最高报酬多少台灣員工公開發表種族歧視言論 ，前董事長劉德音也曾表示 ，何不給我們一個鼓勵
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訴狀還提到 ，【代妈25万一30万】許多非亞裔員工報告稱 ，
